Defélix C., Culié J.-D., Hatt F., Rapiau M.-T. et Thaize M.C. (à paraître), "Pôles de compétitivité : quels défis humains pour les entreprises innovantes ?", in Dubocage E. et Galindo G. (coord.).

Résumé :

Labellisés officiellement en France lors de l’été 2005, les « pôles de compétitivité » rassemblent, dans plusieurs dizaines de territoires géographiques de l’hexagone, des entreprises, des universités, des centres de recherche et des collectivités locales, autour d’une dynamique d’innovation locale à vocation nationale ou internationale. Présentés comme une nouvelle forme d’organisation industrielle, ces pôles bénéficient d’un accompagnement important dans les domaines financier, juridique et politique. En revanche, la dimension humaine au sens large fait l’objet de peu d’attention. Au-delà du discours convenu sur l’importance des salariés dans la réussite d’un tel projet, quels sont les défis humains à relever pour les entreprises innovantes adhérentes aux pôles de compétitivité ? L’observation et la réflexion avec des acteurs de ces entreprises conduisent à souligner que ces défis relèvent non seulement du management de projets et de réseaux sociaux, mais aussi d’une gestion des ressources humaines qui reste à inventer.

Mots clés :

Pôle de compétitivité – management de projet – réseaux sociaux – GRH.